香港「性别歧视条例」提到在雇佣范畴内对某个人的性别、婚姻状况★◆◆◆、怀孕或喂哺母乳作出歧视行为，即属违法。

　　同时，集团内◆◆◆★■“白发苍苍”的员工群体占比达11%，约2500名职员已迈过60岁■■★，其中更不乏28位年龄在70岁以上的打工人。

　　如果港漂打工人发现在附带福利◆◆■◆、佣金、花红★■、津贴、退休金、医疗保险计划、年假、因功绩及工作表现而发放的奖金，或雇员通常可获取的任何其他利益中出现歧视行为，仍属违法◆■◆。

　　- 不受欢迎的性要求■◆★★◆■，例如挤眉弄眼◆★、动作、触摸★★◆★◆、抓弄或故意摩擦他人身体■■★◆★；

　　当然，如果属于特殊情况，比如工作本身性质需要男性或女性担任，举例：男、女演员、男★■■★◆、女画家模特儿、男、女时装模特，等等。

　　另外■◆◆★◆■，如果港漂打工人在工作中遇到以下情况的性骚扰，根据《性别歧视条例》仍属违法：

　　香港最具规模的西饼连锁店——美心集团，该集团最年长的员工是103岁高龄的高级财务经理庞敬娴女士◆■★。

　　- 涉及性的行径，藉此营造一个在性方面有敌意或具威吓性的工作环境，例如在工作场地高谈与性有关的笑话公海官方网710jcjc、展示有性别歧视成份或与性有关的不雅图片或海报。

　　「再就业津贴试行计划」鼓励40岁或以上人士重投就业市场，雇员有机会可获最高20,000港元的补贴。

　　那么在香港工作如果碰上歧视★★★■，还打赢告公司的官司了■■■★■■，那以后找工作会不会被其他公司“排挤■★★◆”呢■■■★★◆？

　　然而■◆，港漂uu在香港投递简历时，除非是特殊岗位，若有HR需要你提供本人照片及身份证复印件★★◆■■■，就可能存在歧视的嫌疑，若问你要身份证号码查询是合法的。

　　如果港漂打工人在香港职场遇到「性别歧视」，可以向你所属机构的管理层提出投诉公海官方网710jcjc，向职员会/所属工会寻求其他形式的协助，或向平机会投诉★★■★■，亦或将个案交由法庭处理★◆■◆。

　　- 不受欢迎的口头公海官方网710jcjc、非口头或身体上涉及性的行径，例如在性方面有贬抑成份或有成见的言论★◆◆■★◆、不断追问某人的性生活★★★；

　　- 特别的技术及管理技能◆■★■■，例如懂得使用某些电脑软件■◆◆★、能操流利的粤语和英语◆■◆★；

　　- 提出不受欢迎的要求以获取性方面的好处◆★，例如向对方暗示在性方面予以合作或容忍其性要求会有助对方的事业发展；

　　OK◆◆■★，如果有港漂uu对更多「性别歧视条例」的内容感兴趣★◆◆★★，可以在文章末尾点击★◆“阅读原文◆★◆”查看更多！

　　在香港，只要你还能干活◆◆◆★★，就能不停地挣到钱■■★★■◆，毕竟香港还有着103岁的打工人……

　　香港雇主在招聘时不应涉及求职者的性别、婚姻状况或怀孕的问题，且必须与工作有关，比如：

　　她还聊起她刚毕业时在内地求职，曾被HR问及「有没有男朋友」◆◆、「男朋友在哪里」■◆■、「短期内会不会结婚」，以及「计划什么时候要孩子」。

　　古诗有云★◆■★◆■：少小离家老大回，乡音无改鬓毛衰。那么港漂打工人在香港工作有没有「口音歧视」呢？

　　又或者是专供男士或女士使用的更衣室或浴室工作的服务员、在男校或女校任职留宿的看更，以及在医院、监狱或其他需要特别照顾或监管的人士而设的机构，等等。

　　港府更是为年长人士提供就业支援服务，推出「中高龄就业计划」、「再就业津贴试行计划」等等。

　　「中高龄就业计划」鼓励雇主聘用年满40岁或以上的失业求职人士◆◆，雇主有机会申请达5,000港元的在职培训津贴；

　　若女性承担职务的工作要求若与其男性同事的要求一般高★■◆★◆★，即使两者担任不同工作，仍应获得相同的薪酬和福利。

　　香港基本使用★◆“两文三语（即中文、英文两种书面语言，以及粤语◆★■★◆、英语、普通话三种口语）”，而香港职场基本囊括港式英文、港普（广东话口音的普通话）等◆◆。

　　若向平机会投诉，必须以书面形式提出投诉。可亲自或委托代表书写投诉信，或使用平机会网站内的投诉表格。

　　总而言之，港漂uu在香港要是具备足够的能力和不懈的努力，那么就不会在香港这个充满机遇与挑战的社会中被轻易淘汰~

　　早前★■，曾在香港读过书及工作的内地网红在社交平台上称香港职场有四忌。分别是「性别歧视」、「口音歧视」、「容貌焦虑」，以及「年龄焦虑」。

　　部分local香港人也会担心自己的普通话不够标准而遭人讥笑。因此在香港职场◆■■★◆，很少有针对口音的歧视现象◆◆■。

　　而在面试阶段，如果HR需要你提供本人照片及身份证复印件以作辨认之用是OK的。

　　- 工作对体能及其他技能的要求，例如从事精工装配工作的员工须达到手眼配合运用的要求。

　　其实◆★■■，除非这事儿闹得上了新闻台，不然别的公司根本不会知道你告过公司◆■★■。要是不想让新雇主做背景调查★◆★★，不写前司名也行。

　　评论区还有香港全职宝妈现身说法，她说今年打算重新踏入职场，虽然在香港没有工作经验★◆■，但「感觉香港不会因此就不请你」。