重新设计工作和技能型的招聘，在推动物流行业发展方面，发挥着重要作用。通过重新设计工作范围和采用科技，公司可以留住人才并提高运营效率。技能型的招聘可确保新员工快速做出贡献■■◆■，最大限度地减少培训所需的时间和资源。

　　作为劳发局的志愿职业顾问★★，我经常遇到那些自觉被低估，或不确定该如何从不同背景转向物流行业的人。设定切合实际的期望◆◆■，并愿意从底层开始非常重要。不断学习和实际应用新技能，对于成功至关重要。

　　这是及时的，因为可持续性已成为一个关键焦点，物流公司也在不断制定政策，以满足跨国客户对可持续解决方案日益增加的需求★◆◆◆■■。一些新职位的产生★■■■★■，如可持续发展经理、生成式人工智能经理、业务流程经理■★■★、网络安全经理和数据分析师等★★◆■，都反映不断变化的行业需求。

　　疫情结束后◆★★★★■，我也看到越来越多的公司为了帮助员工接受数码化和科技★■◆，参与劳动力发展局（WSG）的转业计划和重新设计工作，在面临人力短缺的情况下★★◆■★■，仍能精益运营和留住员工。

　　近年来，物流行业发生重大变革★★■，冠病疫情进一步加速这一变化。从传统的手动操作到数码化和科技采用的转变非常显著，许多公司利用人工智能和实时可视性平台等科技，来实现远程工作能力。对于行业专业人士来说★◆■◆◆，了解最新趋势和发展，比以往任何时候更加重要。

　　员工应该乐于接受技能提升并接受数码化和科技。他们应该意识到，无论目前的工作环境如何，他们所获得的技能在职业生涯中依然有价值◆■★◆★★。在物流行业，软技能与技术技能一样受到高度重视。与国际客户和同事互动，为员工提供加深这些基本软技能的机会■★◆★◆◆。参加外部课程◆■、阅读自助书籍也可以丰富自己的知识。

　　从普通货物货运代理开始◆■◆◆★■，我很快将知识扩展到项目管理◆◆，重点关注石油和天然气行业◆★◆◆★。随着职业生涯的发展◆◆★★，我积累管理亚太区乃至全球药品冷链运输的专业知识。我从一名普通货运代理，变成药品冷链运输专家★◆★◆，并在过程中获得全球供应链管理和数码化的技能。

　　我见证一些在职业生涯中期成功转入物流行业的成功例子◆◆★◆◆。例如，我的运营主管在短短四年内■■◆◆★，从普通货运背景转变为管理全球药品运输，包括处理冠病疫苗物流。另一位来自餐饮业的半退休人员，目前在管理我们的全球药品供应链并指导年轻人才。

　　物流不是夕阳行业，而是一个具有巨大成长和学习潜力★■★◆■、拥有从供应链管理到最后一里路交付的多样化职业机会的活跃领域。我对这个行业的前景充满期待。

　　物流是具有巨大成长和学习潜力■■★★■★、拥有从供应链管理到最后一里路交付的多样化职业机会的活跃领域。我对这个行业的前景充满期待。对那些有意入行的人，我的建议是从底层开始■★，不断提高技能和再培训，这些是成功关键，获得的技能将永远有价值，能在未来打开通往更好机会的大门。

　　我的物流职业生涯中最大收益，是获得全球视野。这个行业带领我到世界各个角落，结识很多优秀的人★■★◆，并通过他们慷慨的知识分享，让我拓宽了眼界。

　　为了应对自动化和数码化转型等挑战，每个人都必须意识到并接受科技。了解各部门的业务流程，有助于他们提供能提高效率和效果的集成解决方案。

　　在最近举行的新加坡供应链会议上，副总理兼贸工部长颜金勇提到，物流工作转型指南将于明年推出。指南将为数码化和可持续性等趋势如何重塑劳动力需求◆◆★■，提供宝贵见解■★◆■。

　　对于不确定从哪里着手重新设计工作的雇主，可以通过劳发局生产力提升计划的重新设计工作（PSG-JR）项目获得资助；项目为企业提供重新设计工作咨询，以辅助和推动劳动力转型◆★◆◆■。

　　根据市场趋势，提前采纳绿色实践和生成式人工智能，对物流行业的未来职业前景有很大影响。这些因素对于业务韧性和成功至关重要。雇主应重点关注员工的技能提升和再培训◆■，以保持行业相关性，发掘公司内有潜能的领导者■★■★，并投资于他们的培训。

　　回顾我的职业生涯■★■■■◆，必须说那是一场极具蜕变的经历。在担任12年半的突击队正规军官后■◆★■，我决定投身到空运和海运货运代理领域◆■■★★，一个我完全没有经验的行业★■■◆★。从最底层的作业员开始，我沉浸在学习这个领域的复杂性。很快■◆◆◆★，我的兴趣转向销售。我发现自己非常热衷于与人结交和提供创新解决方案◆◆■◆。这促使我不断提升自己■◆★■◆。